ตามที่ คณะกรรมการปฏิบัติหน้าที่แทนสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก ได้ประกาศนโยบายและทิศทางการบริหารและพัฒนามหาวิทยาลัย นั้น
ตามข้อ ๗ ของประกาศฉบับดังกล่าว ได้กำหนดไว้ในข้อ ๗.๒ การปรับระบบการบริหารงานบุคคล ซึ่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก ได้ดำเนินการตามนโยบาย ดังนี้
๑. การเพิ่มประเภทบุคลากรใหม่ที่รองรับภารกิจที่มีลักษณะไม่ถาวร
มหาวิทยาลัยฯ ได้ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานตามภารกิจ ซึ่งจ้างจากเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย รวมถึงได้มีการสรรหาบุคลากรเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ตามหน่วยงานที่มีการดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัย
(รายละเอียดของข้อบังคับฯ และประกาศรับสมัครพนักงานตามภารกิจ)
๒. มหาวิทยาลัยฯ ต้องจัดสวสัดิการตามที่เหมาะสม
มหาวิทยาลัยฯ ได้ดำเนินการจัดตั้งกองทุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก (กองทุนเพื่อบุคลากร) วัตถุประสงค์ของกองทุน ดังนี้ (๑) เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลแก่บุคลากรนอกเหนือจากสวัสดิการของทางราชการหรือมหาวิทยาลัยซึ่งจัดให้แก่บุคลากรบางประเภท (๒) เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาความก้าวหน้าของบุคลากรและเพื่อการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรที่ตอบสนองต่อการพัฒนามหาวิทยาลัย และ (๓) เพื่อการอื่นใดตามที่สภามหาวิทยาลัยเห็นชอบโดยคำแนะนำของคณะกรรมการ
การดำเนินการทั้ง ๒ ประเด็นดังกล่าว สอดคล้องกับนโยบายและทิศทางการบริหารและพัฒนามหาวิทยาลัย รวมถึงแผนพัฒนาบุคลากร ระยะ ๕ ปี ด้วย
